Singapura “precisa de mulheres líderes em todos os níveis”, inclusive entre os conselheiros presidenciais: Presidente Halimah

Jan 11, 2024

CINGAPURA – Apelando a uma maior diversidade de género em cargos de liderança, a presidente Halimah Yacob disse na quinta-feira (31 de agosto) que isto também se deveria aplicar ao Conselho de Conselheiros Presidenciais (CPA).

Presidente Halimah Yacob em um bate-papo moderado pelo Ministro de Estado do Desenvolvimento Social e Familiar, Sun Xueling, durante o fórum do quinto aniversário do Conselho para Diversidade do Conselho em 31 de agosto de 2023.

CINGAPURA – Apelando a uma maior diversidade de género em cargos de liderança, a presidente Halimah Yacob disse na quinta-feira (31 de agosto) que isto também se deveria aplicar ao Conselho de Conselheiros Presidenciais (CPA).

Fazer isso aumentaria a diversidade de pontos de vista no conselho, que aconselha o Presidente no exercício dos poderes de custódia, inclusive em “decisões muito difíceis” relativas à utilização das reservas do país.

Ela estava falando durante um bate-papo para marcar o quinto aniversário do Conselho para Diversidade do Conselho. O conselho procura promover um aumento sustentado no número de mulheres diretoras de empresas cotadas, conselhos estatutários e organizações sem fins lucrativos em Singapura.

Quando assumiu o cargo de Presidente pela primeira vez em 2017, Madame Halimah observou que não havia uma única mulher na CPA, que é composta por oito membros a tempo inteiro e dois suplentes.

“Portanto, decidi que, à medida que houver membros do CPA que tenham de se aposentar porque os seus mandatos terminaram, devemos fazer um esforço consciente para procurar mulheres competentes e capazes para fazerem parte do CPA”, disse ela.

Agora, há três mulheres que fazem parte do conselho, o que Mdm Halimah chamou de “tremenda conquista”.

As três mulheres no CPA agora são Mildred Tan-Sim Beng Mei, diretora administrativa da Ernst & Young Advisory, Chua Sock Koong, ex-diretora executiva da Singtel, e Dra. Sudha Nair, assistente social e diretora executiva da Pave, que ajuda aqueles envolvidos em violência familiar e abuso sexual.

Mdm Halimah acrescentou que as mulheres em posições de liderança podem articular preocupações e fazer perguntas que contribuiriam para uma tomada de decisão robusta.

“Precisamos de mulheres líderes em todos os níveis… Se não houver mulheres líderes lá, não haverá essa diversidade de pontos de vista.”

O diálogo de quinta-feira foi moderado pela Sra. Sun Xueling, Ministra de Estado do Desenvolvimento Social e Familiar.

O evento também contou com um painel de mulheres líderes que compartilharam ideias sobre temas como a importância da diversidade e da mente aberta na adaptação a um cenário empresarial em mudança.

O evento foi o primeiro do novo programa de divulgação do Council for Board Diversity, chamado CBD Circle, que contará com liderança inovadora e eventos de networking para atuais e futuros tomadores de decisão do conselho.

Todos estes eventos fazem parte do objectivo do Conselho para a Diversidade do Conselho de “facilitar um aumento sustentado de mulheres directoras e a adopção de uma diversidade mais ampla”.

Criado em 2019 pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Familiar, o Conselho para a Diversidade do Conselho trabalha com organizações dos setores público e privado para promover a diversidade para gerar valor empresarial.

Embora se concentre numa “gama de diversidades”, enfatizou o seu objectivo de aumentar o número de mulheres directoras como um “poderoso avanço para a consideração de outras diversidades”.

Durante o diálogo, Mdm Halimah também reconheceu que houve muito progresso em termos de representação de mulheres para cargos de liderança nos sectores público, de caridade e privado.

A participação das mulheres nos conselhos de administração das 100 principais empresas cotadas em Singapura era de 22,7% em junho deste ano, em comparação com 15,2% em dezembro de 2018, com base em dados semestrais do Conselho para a Diversidade dos Conselhos.

No entanto, Singapura ainda está atrás de outros mercados, como a Austrália, a Alemanha e a Malásia, em termos de participação das mulheres nos conselhos de administração.

No sector público, a proporção de participação das mulheres nos conselhos de administração estatutários atingiu 32 por cento em Junho, acima dos 23,3 por cento no final de 2018.